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怎样签订劳动合同
时间:2017-04-28 来源:本站整理 作者:admin 

 一、怎样签订劳动合同?

  (1)要签订正式的书面合同,并且要一式两份,用工单位一份,自己保留一份。书面合同可以是权力、义务规定明确具体,有利于合同的履行,一旦发生争议就有据可查。
  (2)劳动合同字句都要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代语或者含糊的文字表达,避免“不全合同”、“模糊合同”和“单方合同”。
  (3)注意用工单位的合法性。在签订劳动合同,应仔细查看企业是否经过工商部门等级以及商业注册的有效期限、否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。
  (4)试用期内也要签订合同。有些企业在试用期内往往不与职工签订劳动合同,一旦试用期满,就找种种借口辞退。
  (5)不要交任何押金。国家规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,不得已任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵押金。
二、用人单位不签订劳动合同怎么办?
  如果用人单位没有打算与务工者签订劳动合同,劳动者应当敢于主动签订劳动合同。
  (1)直接向用人单位提出签订劳动合同要求。
  (2)如果用人单位有工会组织,劳动者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求。
  (3)如果实在不签劳动合同,作为劳动者可以利用我国的《劳动法》及《劳动合同法》保护自己。万一和用人单位出现纠纷时对方不承认和你有劳动关系,注意保存一下凭证:
  A.工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  C.劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  D.其他劳动者的证言。
三、什么情况下劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿?
  根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情形解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:
  A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  B.未及时足额支付劳动报酬的;
  C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的;
  E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,经依法确认劳动合同的其他情形;
  F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
  G.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
  H.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
 

 

 

 

 

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