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劳动者必备的六个小知识
时间:2018-08-03 来源:本站整理 作者:admin 

劳动合同

劳动合同的持有
 
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 
劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同的方式有:
1、 法定解除:在履行合同的过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。例如辞职权,劳动者解除合同。应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除合同,无需用人单位同意,超过三十日之后的书面申请,用人单位应予以办理。
2、 约定解除:合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
3、 协商解除:劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。
 
维权的手段
 
1、协商:劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
2、调解:发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁:仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。 
工会的作用
 
《劳动合同法》第六条规定工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
 
拥有拒绝的权利
 
《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥/强令冒险作业的,不视为违法劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。因此,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家的劳动安全卫生规程和标准。
 
随时解除合同的条件
 
当用人单位出现以下几种情况时,劳动者有权随时解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的;
(5)因用人单位原因导致劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

 

 

 

 

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