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劳动者权益保障知识
时间:2017-04-28 来源:本站整理 作者:admin 

1、劳动试用期可以随意决定吗 ?     

  不可以。我国法律规定,劳动者和用人单位可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。 
2、在哪些情况下,可以辞退劳动者  ?
  (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
  (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。 
3、在哪些情况下,用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者,且还要依法给予劳动者以经济补偿的 ?
   (1)用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。(2)劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(3)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。 (4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行,且又不能达成新的劳动合同协议的。
4、劳动争议的类型?   
  (1)因履行劳动合同而发生的争议。
  (2)因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。
  (3)其它劳动争议,如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。
  (4)争议职工一方人数在10人以上,并具共同理由的,为集体劳动争议。
 5、遇到劳动争议时该咋办 ?
  劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。
6、未成年工和女职工的特殊保护 ?  
   (未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。) (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动,以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
 

 

 

 

 

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