但年终奖是否发放及发放标准，并非用人单位可以任意决定。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

　　发放年终奖的一般规则是什么呢？

　　有约定的从约定；

　　无约定但单位有规定的从规定；

　　既无约定也无规定的，按公平合理的原则处理。

　　现在不少单位规定，依据年终考核结果发放年终奖。但年终考核一般在年底进行，一些中途离职的劳动者，未参加单位的年终考核，在单位发放了年终奖后，经常请求单位按自己上年度工作时间的比例发放年终奖。但单位则拒绝，认为劳动者已离职，不符合发放年终奖的条件。

　　对于因故未参加年终考核的员工能获得年终奖吗？

考量一

约定年终奖发放条件的合同条款

       对于因故未参加年终考核的员工，能否获得年终奖的问题，本市司法实践中是如何裁判的呢？ 

       主要看职工与公司双方在劳动合同中是否有明确约定。如果，用工双方在劳动合同中明确约定“如公司与员工的劳动关系在公司规定的年终奖发放日之前解除或终止，双方确认：员工不再被列入考核评定范围，公司不再发放任何年终奖。”这样的约定是双方真实意思的表示，且不违反劳动法律法规的相关规定，对双方均具有拘束力。 

       年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴，用人单位可以与劳动者约定奖金的发放条件或标准，但并非用人单位可以任意决定。用人单位在作出是否发放年终奖的决定时，必须符合与劳动者之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。

考量二

员工未参加考核的责任由谁承担

       未参加考核的责任不在员工，而是公司主动解除劳动合同的话，员工不承受不利后果。但如果员工违约离职或被单位违纪解除，那么在发放年终奖的问题上，员工也可能承担不利后果。

       当然即使对于这部分员工的年终奖，按规定该给的也得给。比如有的单位未规定发放年终奖一定要依据考核结果，那么一般来说，还是应根据员工本年度的工作时间合理分摊年终奖。但是有的用人单位明确约定不参加年终考核或考核不合格的不发放年终奖，那么对于这部分员工来说，将由员工本人承担不利后果。

考量三

客观上能否对员工进行年终考核

       客观上用人单位能否对员工进行考评，也是是否应对离职员工发放年终奖的一个考量因素。尽管用人单位对于员工离职未有任何过失，但是本可以进行考核而放弃考核的，应当就此承担相应责任。但是如果因为员工离职较早，用人单位确实无法按约定对员工进行年终考核，因而导致不能成就员工获得年终奖的条件，且用人单位对此没有任何过失，用人单位也可不支付年终奖。